新勞動法對無故解雇員工的賠償內(nèi)容有哪些
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關(guān)于新勞動法單位無故辭退員工的賠償：參見《勞動合同法》第四十七條 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 拓展資料 1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。 2、2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
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用人單位違反法律規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司辭退員工補償標準一般是雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。這里的補償僅指的是公司違法解除勞動合同的情況。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解雇員工最新勞動法賠償標準根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.17 251 -
解雇員工最新勞動法賠償標準大部分情況下，公司解聘員工需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。而經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限掛鉤，賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹Ｒ罁?jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022.04.12 439 -
勞動合同無故解雇的賠償標準都有哪些勞動合同無故解雇賠償標準：用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，無故解雇勞動者的，依照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者進行賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2020.06.05 141
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勞動法解雇員工有哪些賠償項目
《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
2022-08-24 15,340 -
勞動法解雇員工賠償范圍有哪些
《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
2022-09-02 15,340 -
勞動合同法解雇員工賠償金有哪些
對于解雇員工賠償金怎么算，根據(jù)規(guī)定，用人單位辭退勞動者的，賠償金按照勞動者在用人單位工作的年限來進行計算，每坐滿一年支付2個月的工資標準進行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-18 15,340 -
新勞動法對單位無故辭退員工的賠償有哪些規(guī)定
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同； 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)
2022-07-06 15,340
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01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:49
無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應(yīng)當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
01:32
總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些 內(nèi)容有： 1、總經(jīng)理向公司的董事會負責，完成董事會下達的各項工作任務(wù)，并將完成情況及時匯報給董事會； 2、負責宣導(dǎo)執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)、政策等； 3、根據(jù)董事會的要求，建立健全公司的經(jīng)營管理體系并實施推進；
3,280 2022.04.15
