勞動合同中違約金賠償項目賠償標準是什么
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用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。
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當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔賠償損失的違約責任。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。
勞動合同違約金賠償標準如下：經(jīng)濟賠償金為原經(jīng)濟賠償金和額外經(jīng)濟賠償金；賠償金為應(yīng)得工資乘25%；賠償總金額為直接經(jīng)濟損失加因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失；經(jīng)濟賠償金為工作年限乘月工資。
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勞動合同違約金賠償標準是什么賠償勞動合同違約金的規(guī)定標準是：違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用；違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.09 158 -
勞動合同違約金賠償標準法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止
2020.12.05 308 -
勞動合同違約金賠償有什么標準勞動合同違約金賠償標準根據(jù)不同情況而定，具體如下： （1）違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當事人（特別是勞動者）的承受能力； （2）約定違約金時雙方要對等。如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞
2022.10.21 240
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勞動合同中違約金的賠償標準是什么
如果是專項培訓，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定
2022-04-20 15,340 -
勞動合同違約金賠償按什么賠償標準
用人單位只能在勞動合同中就培訓后的服務(wù)期和競業(yè)限制約定違約金，其他情況下不得與勞動者約定違約金，約定無效。其中，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供
2021-11-30 15,340 -
勞動合同違約金賠償標準是什么？
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人
2022-03-31 15,340 -
勞動合同違約金賠償金標準是什么
除非是公司為你提供過專項培訓或者有競業(yè)禁止條款，否則，公司都無權(quán)要求你支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立
2023-02-13 15,340
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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買賣合同違約賠償標準通常情況下，買賣合同違約賠償標準，分為兩種不同的情況來進行分析： 第一種是賣方?jīng)]有履行的情況。按客觀的計算方法，損失額的計算應(yīng)采用貨物的市場價格和合同價格之間的差價作為標準，在以客觀標準計算損失時，應(yīng)是履行地的市場價格。若履行地沒有市場，沒
1,454 2021.04.25
