請(qǐng)問公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以進(jìn)行降薪嗎？
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用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等。 《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且未經(jīng)過勞動(dòng)者同意調(diào)崗降薪的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)等。
勞動(dòng)合同期限內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以降薪,若用人單位單方面降薪,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。
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簽了合同公司可以降薪嗎簽了合同，未經(jīng)協(xié)商同意，公司不可以降工資，降工資的行為屬于更改勞動(dòng)合同，而更改勞動(dòng)合同的行為必須要經(jīng)過與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不得單方面進(jìn)行更改，單方面更改的無效。
2020.04.06 236 -
公司降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的話，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條勞動(dòng)合同的變更。
2020.11.29 667 -
公司降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)降薪不滿與公司發(fā)生糾紛是屬于法律規(guī)定的可適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》情況中的因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
2020.01.27 2,154
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，私自降薪，怎么辦，公司私自降薪可以仲裁嗎
用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-03-25 15,340 -
公司降薪時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同可以退嗎
公司正式錄用勞動(dòng)者后，需要就具體的工作內(nèi)容、工作要求、工作期限等以書面形式確定下來。但是，有公司安排勞動(dòng)者考核后，決定對(duì)其做降職降薪處理。因?yàn)樵贤幕緝?nèi)容被改變，有些勞動(dòng)者擔(dān)心之前的勞動(dòng)合同沒用了
2022-07-31 15,340 -
公司降薪不重新簽訂勞動(dòng)合同可以嗎
其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容降薪之后，勞動(dòng)合同內(nèi)容的確改變了，因此公司降薪不重新簽訂勞動(dòng)合同是不可以的。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，
2022-06-17 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同，公司降薪了怎么辦
1、公司無故降薪，你有權(quán)要求公司補(bǔ)齊工資差額，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用；如向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的
2022-04-28 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17
