一個(gè)月到底加班多少算違法
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國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！薄秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。由此可以看出，如果加班超過法律規(guī)定的時(shí)間限制的，屬于違法行為。
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按照過我國法律相關(guān)規(guī)定，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
每月加班不得超過三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。根據(jù)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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一個(gè)月加班多少小時(shí)屬于違法？每月加班不得超過三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。
2020.08.08 429 -
一個(gè)月超過多少小時(shí)算加班月上班時(shí)間176小時(shí)（含）內(nèi)為正常上班時(shí)間，如有超過176小時(shí)，則算加班時(shí)間。其中176小時(shí)為正常半，加班時(shí)間為48小時(shí)，另該48小時(shí)里，其中44小時(shí)為1.5倍工資支付，另有超過220小時(shí)部分的4小時(shí)，應(yīng)計(jì)算為2倍工資。
2020.05.15 1,524 -
加班多少個(gè)小時(shí)算違法加班每天超過3個(gè)小時(shí)或者每個(gè)月加班時(shí)間累計(jì)超過36個(gè)小時(shí)的，就屬于違法行為。
2020.01.16 365
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一個(gè)月加班多少算違法
每月加班不得超過三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。根據(jù)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制
2022-12-03 15,340 -
一個(gè)月加班多少天算違法？
每月加班不得超過三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。根據(jù)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制
2022-05-17 15,340 -
加班一個(gè)月多少錢算違法的？
國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每
2022-04-25 15,340 -
一個(gè)月加班多少小時(shí)算違法
每月加班不得超過三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。根據(jù)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制
2022-06-20 15,340
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,429 2022.06.15 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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孩子撫養(yǎng)費(fèi)一個(gè)月多少首先，撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人提供的生活和教育等費(fèi)用?？傮w而言，撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當(dāng)?shù)厣钏?、子女?dāng)?shù)量和子女的實(shí)際需要等因素。根據(jù)相關(guān)司法解釋，子女的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：有固定收入的，撫育費(fèi)
2,362 2021.03.24
