派遣員工無故被辭退是否有權(quán)要求恢復勞動
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勞動派遣工被辭退有賠償嗎勞動派遣工被用人單位違法辭退的，有賠償。其在單位每工作滿一年的，就能獲得二個月工資的賠償。但如果是因自身具有嚴重過錯而被辭退的，沒有賠償；如果是被無過錯性辭退的，則在單位每工作滿一年，能獲得一個月工資的補償。
2020.07.08 99 -
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派遣工被辭退是否有補償用人單位違法辭退勞務派遣工的，有經(jīng)濟補償金。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。
2020.12.09 147
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派遣員工在無工作期間被辭退，派遣公司是否有權(quán)要求勞動者恢復勞動權(quán)
派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解
2022-04-09 15,340 -
派遣員工在無工作期間被辭退，派遣公司是否有權(quán)要求勞動者恢復勞動關(guān)系
派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解
2022-04-08 15,340 -
派遣員工無工作期間被辭退，派遣公司是否有權(quán)要求勞動者
派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解
2022-04-18 15,340 -
員工被辭退后要求恢復勞動關(guān)系的要求是什么
1、員工被用人單位違法辭退后，員工有權(quán)選擇要求單位撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關(guān)系，或主張違法辭退的經(jīng)濟賠償金，即員工被違法辭退后，單位的違法行為已成為既成事實，是要求恢復勞動關(guān)系還是作出經(jīng)濟賠償金的選
2022-01-20 15,340
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01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應
3,585 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,178 2022.06.22
