工傷沒到期工傷保險和平時工傷合同怎么解
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工傷沒保險和合同處理方式如下：一、申請勞動仲裁，首先你要做的是提供能夠提供的一切證據(jù)證明你與公司存在事實上的勞動關(guān)系。二、證明勞動關(guān)系后，要進行工傷認(rèn)定的申請。新工傷保險條例規(guī)定可以個人進行申請。但必須是自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)。所以你要抓緊時間。工傷認(rèn)定的意義是，不管單位有沒有給你上工傷保險，一旦認(rèn)定工傷，那么單位就必須管你治療工傷的醫(yī)療費用。三、工傷認(rèn)定需提供的材料：勞動關(guān)系證明、本人身份證明、工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)院的診斷證明、證人證言、自述材料。四、傷殘等級鑒定。去做傷殘等級鑒定，如果你能夠評上等級，有傷殘等級后，還有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金可以找單位要。工傷認(rèn)定可以到當(dāng)?shù)厝肆ι绫＞郑b定到勞動能力鑒定委員會。
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沒買工傷保險發(fā)生工傷應(yīng)由用人單位按照工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償。用人單位應(yīng)為在職員工繳納工傷保險，用人單位未履行該項法定義務(wù)導(dǎo)致員工不能享受工傷保險待遇的需要按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
工傷保險合同到期后，職工應(yīng)該要先進行勞動能力鑒定，還要根據(jù)鑒定的結(jié)論處理勞動合同期滿的勞動關(guān)系。在評估結(jié)果出來后，公司是否與傷者解除勞動合同，如果與傷者解除合同，必須要支付一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷保險合同到期怎么辦工傷保險合同到期后，職工應(yīng)該要先進行勞動能力鑒定，還要根據(jù)鑒定的結(jié)論處理勞動合同期滿的勞動關(guān)系。在評估結(jié)果出來后，公司是否與傷者解除勞動合同，如果與傷者解除合同，必須要支付一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三
2022.04.12 1,163 -
工傷保險合同到期怎么辦工傷保險合同到期的辦法：一般情況下，用人單位不得以勞動合同到期為由解除合同，患病者規(guī)定的治療期滿后，應(yīng)進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動合同到期的勞動關(guān)系。
2020.10.12 130 -
沒工傷工傷保險怎么賠用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動爭議仲裁委員會申請。
2020.04.18 140
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關(guān)于工傷沒有保險和合同工傷怎么賠償
工傷沒保險和合同處理方式是：一、申請勞動仲裁，首先你要做的是提供能夠提供的一切證據(jù)證明你與公司存在事實上的勞動關(guān)系。二、證明勞動關(guān)系后，要進行工傷認(rèn)定的申請。新工傷保險條例規(guī)定可以個人進行申請。但必須
2022-04-22 15,340 -
工傷保險合同到期怎么辦？
勞動合同到期，勞動者發(fā)生工傷事故的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第二項規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞
2022-05-14 15,340 -
工傷保險合同到期怎么辦?
在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部
2022-08-28 15,340 -
工傷保險合同到期怎么辦
當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補償和賠償。且是按照實際工資得到的標(biāo)準(zhǔn)得到賠償，但是是近十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形
2022-03-27 15,340
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,635 2022.04.17 -
01:12
工傷保險和意外險的區(qū)別工傷保險與意外險在性質(zhì)、目的、法律關(guān)系、保障范圍、繳費方式等方面存在不同。工傷保險是國家社會保險的一種，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間是完全自愿的契約關(guān)系。具體來說，目的方面，工傷保險
4,078 2022.05.11 -
00:56
臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險
2,776 2022.05.11
