單位不簽勞動合同給公司怎么賠償
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依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。
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單位不簽勞動合同怎么賠償？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.05.31 138 -
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用人單位不給勞動者簽訂勞動合同怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，最長是11個月的工資。
2020.01.30 147
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不簽勞動合同，單位不給賠償
用人單位不簽勞動合同從第二個月起，應(yīng)當支付雙倍的工資. 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2022-08-19 15,340 -
公司單位不簽勞動合同賠償嗎
當然會進行賠償。也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴或直接申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資及雙倍工資。相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)姆煞ㄒ?guī)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支
2022-06-26 15,340 -
公司單位不簽勞動合同賠償嗎
當然會進行賠償。也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴或直接申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資及雙倍工資。相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)姆煞ㄒ?guī)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支
2022-06-03 15,340 -
公司不簽勞動合同單位應(yīng)該怎么賠償？
用工單位超過一個月不訂勞動合同，勞動者可以從第二個月開始索要兩倍工資，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動類的案子可以申請法律援助
2022-03-31 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
689 2022.04.17
