勞動者新單位的工作年限怎么計算？
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勞動者的工作年限是按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。職工工作年限越長的，其工齡越長，相應地享受年休假以及工資可以適當提高。
工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
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勞動者的工作年限怎么計算啊勞動者的工作年限按周年計算，自用人單位用工之日起計算；勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限；其他。
2020.11.27 222 -
勞動者的實際工作年限怎么計算？工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
2020.08.04 328 -
勞動者的工作年限如何計算工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
2020.08.22 254
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勞動者在原單位被安排到新單位工作的工作年限怎么計算
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌?/p>
2022-01-28 15,340 -
勞動者請求以在原用人單位的工作年限計算為新用人單位工作年限的？
《最高人民法院給予審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人
2022-02-07 15,340 -
勞動者在原單位被安排到新單位工作的工作年限是怎么算的?
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌?/p>
2022-02-17 15,340 -
勞動者的工作年限怎么計算？
工人的工作年限按周年后剩余月計算，超過六個月的，按一年計算，六個月和不到六個月的，按半年計算。員工工作年限越長，工作年限越長，享受年假和工資可以適當增加。
2021-12-25 15,340
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00:51
工作調(diào)動社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動的，社保可以直接轉(zhuǎn)移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時，應當由原單位在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會保險直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應當在三
2,777 2022.05.11 -
00:57
換工作了社保怎么轉(zhuǎn)移到新單位換工作了轉(zhuǎn)移社保到新單位的流程，具體如下： 1、單位負責社保的人就會把手續(xù)辦妥； 2、原單位會在社保經(jīng)辦單位辦理減員手續(xù)，且辦社會保險轉(zhuǎn)移單，人事檔案的都會放到個人的檔案里，沒有檔案的，會交到個人手中； 3、參保人員在新就業(yè)地建立基本養(yǎng)老保
14,479 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17
