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公司15年終止合同

2023-08-30 19:35

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臺灣在線咨詢顧問團

2023-08-30回復(fù)

在公司工作滿十五年,公司單方面終止合同的,既能獲得補償金也能獲得賠償金。補償金為每工作一年支付一個月工資,賠償金為補償金的二倍。 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定: 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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1.合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅; 2.合同因情勢發(fā)生變化,雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協(xié)議,終止合同; 3.合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅; 4.合同因提存而消滅; 5.合同因混同而消滅; 6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止; 7.合同由于抵銷而終止。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

已經(jīng)被公司解除勞動合同,是沒有年終獎的,但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定請求用人單位支付年終獎,具體是否會發(fā)放,需要看單位的相關(guān)的規(guī)定。勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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