簽勞動(dòng)合同過一年后沒有續(xù)簽可以申請仲裁嗎
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勞動(dòng)者與用人單位簽了一年的合同到期后，公司不簽合同，有買社保辭職后，勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)仲裁的，如果合同到期以后超過一個(gè)月沒有續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資的。 如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動(dòng)合同，可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒有簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。
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沒有簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎可以。勞動(dòng)合同是證明雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系的最為有效的法律依據(jù)，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。只是若沒有合同申請仲裁，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，所以工作期間要注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。
2020.12.26 791 -
幾年沒簽勞動(dòng)合同可以申請仲裁？幾年沒簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁賠錢。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二
2020.07.07 178 -
勞動(dòng)仲裁沒簽合同可以申請嗎可以。如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和相關(guān)條例的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起
2020.08.14 371
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勞動(dòng)合同簽訂后沒有續(xù)簽, 勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
可以的，但是勞動(dòng)者必須要有勞動(dòng)合同之內(nèi)的相關(guān)證據(jù)，如果原用人單位不配合的話，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽可以申請仲裁嗎
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽，雙方也沒有主動(dòng)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者也在用人單位繼續(xù)上班，一般會(huì)認(rèn)為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然屬于勞動(dòng)法的調(diào)整。
2022-08-19 15,340 -
一直沒有簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
1、未簽訂勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。 2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
2022-06-23 15,340 -
沒有簽合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議而發(fā)生爭議的可以申請勞動(dòng)仲裁。而且如果是單位違法，勞動(dòng)者不僅可以提出離職后隨時(shí)辭職，還可以要求單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多
2022-04-14 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,692 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,255 2022.09.09
