勞動合同對雙方具有法律約束力嗎?
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雙方在合同中約定工資,勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力,應當按照合同約定履行。《勞動法》第十七條第二款規(guī)定:勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。既然雙方當事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動合同中寫明每月工資金額,只要勞動者履行了勞動義務,該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動法》第十七條第一款:訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下,該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。單方降低工資實際上也是扣克工資的行為,原勞動部辦公廳《關于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289)號中規(guī)定:“克扣”是指用人單位對履行勞動合同規(guī)定的義務和責任,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者,不支付或未足額支付其工資。原勞動部《對有關問題的補充規(guī)定》進一步規(guī)定,“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。同時如果造成勞動者工資損失的,還應當支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟補償金。
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無效勞動合同沒有法律約束力,但勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同無效的情形:用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
有集體合同對勞動合同具有一定的約束力。當二者有不一致的地方時,一般以集體合同的簽署位基準,并且簽訂的勞動合同的標準都不得在集體合同的標準以下。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
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集體合同對勞動合同具有約束力嗎
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