解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能要求補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果在這種情況下解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是比較被動(dòng)的，但是，以下情況下，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位會(huì)占主動(dòng)地位，不需補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
解除事實(shí)勞動(dòng)合同的情形如果符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定，例如是因用人單位的過(guò)錯(cuò)而由勞動(dòng)者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是不需要支付賠償金的；若是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者，雙方都可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前三十日通知。但用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.04 202 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除辦法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付代
2020.09.23 200 -
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除；非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同終止未續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外）；其他。
2020.12.16 153
-
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償
一、如果是由勞動(dòng)者提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 二、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者
2022-06-23 15,340 -
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）由用人單位提出的協(xié)商一致解除; （2）非過(guò)失性辭退; （3）經(jīng)濟(jì)性裁員; （4）勞動(dòng)合同終止未續(xù)簽(用人單位維持或者提高勞
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)者要求補(bǔ)償可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
單位接受勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同那么勞動(dòng)者是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位
2022-08-16 15,340 -
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
符合《勞動(dòng)合同法》46條的規(guī)定，用人單位提出解除與勞動(dòng)者之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同
2022-07-07 15,340
-
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15
