員工向單位申請請假不來上班
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員工未履行請假手續(xù)不上班，應該根據(jù)用人單位的規(guī)章制度處理。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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如何向單位申請工傷職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用
2020.09.22 252
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員工一直請假不來上班，現(xiàn)合同到期
員工一直請假不來上班，現(xiàn)合同到期：1.如果假期在單位批準的期限內(nèi)，不能解除勞動合同，若用人單位單方面解除合同需要支付補償金（每服務一年補償一個月工資）；2.如果單位給的假期已經(jīng)結束，如果單位有制度表明
2022-02-13 15,340 -
事業(yè)單位上班請假扣工資嗎
事業(yè)單位是否扣除工資，取決于具體情況。對機關事業(yè)單位人員的事假沒有國家規(guī)定，各省應當制定相應的管理辦法。各省對事假期間工資的一般規(guī)定如下：1。工作人員每年請事假不超過20天或一次性事假不超過15天（不
2021-12-16 15,340 -
員工婚假不申請單位是否有權利對勞動者申請結婚假
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護
2022-04-17 15,340 -
單位請假期間未來公司上班是否屬于曠工
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權利辭退
2022-04-24 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:09
網(wǎng)上申請低保怎么申請網(wǎng)上申請低保一般都不可以。低保一般無法網(wǎng)上申請，必須本人提出申請，村（居委）會上門調(diào)查，鄉(xiāng)（街道）復核，民政局審核，需要提交家庭人員情況，低收入證明等等，可能網(wǎng)上能查詢流程，但是辦理必須本人到場辦理。也有部分地區(qū)可以通過網(wǎng)上申請低保，如廣西
10,424 2022.05.11
