勞動者如何依法解除勞動合同,用人單位要求支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?/h1>
2022-02-28 08:54
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1公司無權(quán)擅自改變勞動者的崗位和待遇所以勞動者可以不同意如果公司繼續(xù)變更勞動者可以提起仲裁要求履行原勞動合同。 2勞動可以以公司提供的勞動條件變更為由主動提出辭職公司需要支付補償金給勞動者：《勞動合同法》第三十二條“有下列情形之一的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償并可支付賠償金”。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
按照勞動者在單位的工作年限，在單位工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
-
勞動者解除勞動合同時能要求單位支付經(jīng)濟補償金勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
2020.11.26 393 -
用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形解除合同勞動者可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五
2020.10.22 230 -
用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況： 1、勞動者合法解除勞動合同； 2、用人單位協(xié)商解除勞動合同； 3、用人單位合法解除勞動合同； 4、用人單位降低合同待遇，勞動者不續(xù)簽的。以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.05.18 299
-
勞動者解除勞動合同的情形？用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/a>
解除勞動合同經(jīng)濟補償 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金： （一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定
2022-03-08 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同勞動者能否要求勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/a>
第一、用人單位解除勞動合同，必須證明在試用期間不符合錄用條件，否則就是違法解除勞動合同。如果是違反解除勞動合同你可以要求支付雙倍工資。 第二、你可以自己對照一下，是否存在其他可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾危?
2022-01-23 15,340 -
用人單位依法解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金的情形是如何規(guī)定的
用人單位依法解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金的情形 《勞動法》NO.39 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-03-18 15,340 -
用人單位依法解除勞動者，需要支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
用人單位依法解除勞動者，需要支付經(jīng)濟補償金的情形 《勞動法》NO.40 NO。46 N個月工資，N為08年起算的工作年限，工資為合同解除前一年的平均工資勞合NO.27） 用人單位提前三十日以書面形式通
2022-03-18 15,340
-
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,235 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
- 推薦
- 最新
- 用人單位單方面解除勞動合同勞動者需要按照相關(guān)的規(guī)定要求經(jīng)濟補償，如果單位依法不予支付的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償
- 勞動者同時通知解除勞動合同的情形如下1、用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)?/a>
- 哪些情形用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償
- 用人單位違法解除勞動合同勞動者如何維權(quán),經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何支付
- 用人單位單方面解除勞動合同勞動者需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/a>
- 用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/a>
- 勞動者與用人單位解除勞動合同,用人單位要求支付經(jīng)濟補償金,是否合法？
- 用人單位違法解除勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
-
勞動者解除勞動合同要求支付經(jīng)濟補償金的2021.11.04
-
勞動者解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金2022.03.25
-
勞動合同解除如何要求經(jīng)濟補償2022.03.17
-
解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償嗎？2021.11.04
-
勞動合同法經(jīng)濟補償金如何支付？2022.03.08
