企業(yè)與員工訂立的借款合同是怎樣的？
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企業(yè)訂立勞動合同的： 1、首先要認真審查勞動者的主體資格，勞動者身份的審查；勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系；查驗勞動者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務(wù)。 3、簽署勞動合同，勞動合同簽訂的時間，一般在正式入職報到后的一周時間內(nèi)完成。已經(jīng)建立勞動關(guān)系的，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
企業(yè)訂立勞動合同的流程是： 1、企業(yè)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等其他情況； 2、雙方就合同約定事項達成一致的，在合同文本上簽字或者蓋章； 3、勞動合同文本由當事人各執(zhí)一份。
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