如何處理用人單位未為勞動者辦理社會保險?
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你好,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔(dān)應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。（四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。（五）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。 如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產(chǎn)生糾紛，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。
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用人單位不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
參加社會保險是用人單位和勞動者必須履行的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。社會保險費中的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費由用人單位和勞動者共同承擔(dān)；工傷保險費、生育保險費由用人單位承擔(dān)。
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用人單位是否為勞動者辦理檔案和社會保險？用人單位必須為勞動者辦理檔案和社會保險。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，否則屬于違法行為。
2020.10.14 140 -
用人單位如何為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的方式是攜帶相關(guān)資料向社保局提出申請，社保局審核后，進行辦理。用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.27 310 -
用人單位如何為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)呢用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位
2020.01.31 150
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用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者如何維權(quán)
用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔(dān)應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔(dān)工傷保險費有關(guān)
2022-04-14 15,340 -
用人單位未為勞動者辦理社會保險糾紛，勞動者應(yīng)如何
用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔(dān)應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔(dān)工傷保險費有關(guān)
2022-03-31 15,340 -
用人單位未為勞動者辦理社會保險糾紛，勞動者如何維權(quán)
用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔(dān)應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔(dān)工傷保險費有關(guān)
2022-03-21 15,340 -
用人單位未為勞動者辦理社會保險關(guān)系，勞動者如何維權(quán)
用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔(dān)應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔(dān)工傷保險費有關(guān)
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3,315 2022.05.11
