用人單位合同解除與解除的條件?
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用人單位解除合同的條件 (1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度; ③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的; ④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。 (2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人： ①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的; ③企業(yè)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件： ①企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員; ②企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。 但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
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用工單位與用人單位解除合同？如果雙方當事人是勞動合同關系的,在一般情況下,勞動者是可以隨時解除勞動合同的,是需要按照正常的離職手續(xù)解除的。但是用人單位要解除勞動合同的話,是會受到限制的。
用人單位解除勞動合同的條件：和勞動者協商一致解除勞動合同；或者是勞動者不能勝任工作，符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除。
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用人單位勞動合同解除條件解除勞動合同，首先可以協商解除，就是只要勞動者和用人單位均出于自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。這是勞動合同法平等、自愿原則的體現。同時，在滿足一定的條件下，勞動者或者用人單位單方也是可以解除勞動合同的。我們來看勞動者單方
2020.03.03 508 -
用人單位單方解除勞動合同的條件用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。 用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)
2021.10.13 561 -
用人單位解除合同的條件有哪些勞動者有以下情形，用人單位可以單方解除勞動合同： 1、試用期內不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
2020.12.06 105
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與單位解除聘用合同的解除條件？
根據人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的； （二）未經聘用
2022-05-25 15,340 -
用人單位解除合同的條件
用人單位解除合同的條件 (1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章
2022-04-12 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同的條件，如何解除
1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，
2022-04-22 15,340 -
用人單位可以解除與勞動者的勞動合同嗎，用人單位解除勞動合同條件
提供勞動合同法你看下就知道了。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給
2022-03-28 15,340
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單方面解除合同的條件當出現下面幾種法律規(guī)定的事由時，合同當事人可以單方面解除合同： 第一，因不可抗力致使不能實現合同目的；比如在地震中毀損了買賣合同中規(guī)定特定標的物，致使買賣合同無法實現，此時就可以單方面解除合同； 第二，在履行期限屆滿之前，當事人一方已經明確
1,333 2022.04.15 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:59
單方解除合同的法定條件是什么根據我國合同法的相關規(guī)定，單方解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權單方面解除合同；雙方可以通過協商方式約定違約賠償責任，當雙方協商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方
2,972 2022.04.15
