員工要求辭職未簽勞動合同怎么賠償
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公司如果沒有與你簽訂勞動合同，需要從第二個月開始向你支付雙倍工資； 一、如果你是因為個人原因提出辭職，是沒有任何經濟補償和賠償的； 二、如果你公司的行為有違法勞動法第38條中的其中一種，你可以以其中的一條為理由，給公司郵寄被迫解除勞動關系通知書，這樣你就可以有每做滿一年支付一個月的經濟補償金； 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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未簽勞動合同員工辭職有賠償。 1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。 2、要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金。 在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
我國勞動法規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，應當每月付給勞動者雙倍的勞動報酬，用人單位自使用勞動力之日起超過一個月仍未與勞動者簽訂正式的書面合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的報酬，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同卻未簽訂的，自應當簽訂合同之日起支付雙倍報酬。
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員工未簽勞動合同被辭退能要求賠償嗎1、用人單位向勞動者支付雙倍工資 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金 3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。
2021.10.13 393 -
公司未簽訂勞動合同員工辭職怎么賠償？1.沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。 2.一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同。
2020.10.24 253 -
員工公司未簽勞動合同辭職該怎么賠償?未簽勞動合同，員工自己辭職，可以要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未的時間里，向勞動者每月支付二倍的工資。若侵犯勞動者合法權益的，可以向當地的勞動行政部門舉報。
2020.10.05 173
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員工未簽勞動合同辭職怎么賠償
超過1年沒簽勞動合同需要給員工以補償。 根據《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍
2023-02-18 15,340 -
未簽勞動合同辭職能否要求賠償？
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同； 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；
2023-07-06 15,340 -
未簽勞動合同辭退員工能否要求賠償
你所提問的未簽勞動合同辭退員工是否可以要求賠償有了新的回復。公司違反法律，規(guī)章辭退你，你可以要求支付賠償金。
2023-01-07 15,340 -
公司未簽勞動合同員工辭職怎么賠償
1、要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社?；蚪o予現金補償， 2、未依法與你簽訂書面勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額，即4個多月工資。 3、以單位侵犯勞動權益等過
2022-03-19 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,067 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,304 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
