久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 公司突然解散是否可以去勞動仲裁要求賠償

公司突然解散是否可以去勞動仲裁要求賠償

2023-08-09 22:10

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

北京在線咨詢顧問團

2023-08-09回復(fù)

公司突然宣布解散,員工申請勞動仲裁獲得賠償?shù)臉藴适鞘裁??法律分?對于問題描述,可以作如下分析: 1、你所說的這個情況,如果公司要解散,公司與員工的勞動關(guān)系終止。 2、此種情況下,公司應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。 3、經(jīng)濟補償金的標準是每工作一年一個月的工資,不足半年的時間按照半個月的工資來計算。 行動建議 1、收集相關(guān)的證據(jù)來證明與公司的勞動關(guān)系。 2、公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。 3、可以與公司協(xié)商處理。 4、協(xié)商不成,及時向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來維權(quán)。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司解散不能勞動仲裁,但因為公司解散引起的勞動爭議,比如解除勞動合同,可以申請勞動仲裁。以下情形可以申請勞動仲裁:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;其他。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

能,公司辭退固定期限勞動合同員工,被裁員工有經(jīng)濟補償,工作每滿一年的,支付一個月工資作為補償。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 提前30日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因,且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用,為此,裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。

律師普法更多>>
  • 公司突然解散員工能要求賠償嗎?
    公司突然解散員工能要求賠償嗎?

    公司突然解散的,員工是能要求一定經(jīng)濟補償?shù)?。需要根?jù)合同終止前一年內(nèi)該員工的月平均工資,按照其在本單位的勞動時間計算。即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補

    2020.05.17 150
  • 公司突然解散員工能要求賠償嗎
    公司突然解散員工能要求賠償嗎

    公司突然解散員工能要求賠償?shù)?。且一般需要根?jù)合同終止前一年內(nèi)該員工的月平均工資,按照其在本單位的勞動時間計算。即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

    2020.10.30 184
  • 公司突然解散怎么賠償
    公司突然解散怎么賠償

    公司突然解散怎么賠償?shù)馁r償標準是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。1、企業(yè)職工與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動

    2022.06.17 1,801
專業(yè)問答更多>>
  • 公司解散可否勞動仲裁

    對于因公司解散而引起的勞動爭議,比如解除勞動合同的爭議等,可以申請勞動仲裁。以下情形可以申請勞動仲裁:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞

    2022-06-20 15,340
  • 突然解散員工可以要求賠償嗎

    公司違法解除勞動合同,員工可以要求支付雙倍工資補償,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商不成可申請勞動仲裁。

    2022-10-25 15,340
  • 合伙人公司是否可以突然解散

    一般沒有特殊要求。 1、合伙企業(yè)的委托代表,與公司法上的法定代表人的地位相當。其代表合伙企業(yè)行使民事權(quán)利和履行民事義務(wù)的主要負責人,對外以企業(yè)名義行事。代表人是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)最重要的組成部分。 2、所以

    2023-07-09 15,340
  • 公司解散可以勞動仲裁嗎

    對于因公司解散而引起的勞動爭議,比如解除勞動合同的爭議等,可以申請勞動仲裁。以下情形可以申請勞動仲裁:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞

    2022-07-23 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司突然解除勞動合同怎么賠償 01:14
    公司突然解除勞動合同怎么賠償

    單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償;六個月以上不滿一年的,按一個月工資計算;不滿六個月的,按半個月工資計算;非法解除的,按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付

    1,061 2022.05.11
  • 公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎 00:56
    公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎

    首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)

    4,771 2022.04.17
  • 勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎 00:51
    勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎

    勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書

    3,920 2022.05.11
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?