公司突然解散是否可以去勞動仲裁要求賠償
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公司突然宣布解散，員工申請勞動仲裁獲得賠償?shù)臉藴适鞘裁?？法律分?對于問題描述，可以作如下分析： 1、你所說的這個情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動關(guān)系終止。 2、此種情況下，公司應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。 3、經(jīng)濟補償金的標準是每工作一年一個月的工資，不足半年的時間按照半個月的工資來計算。 行動建議 1、收集相關(guān)的證據(jù)來證明與公司的勞動關(guān)系。 2、公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。 3、可以與公司協(xié)商處理。 4、協(xié)商不成，及時向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來維權(quán)。
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公司解散不能勞動仲裁，但因為公司解散引起的勞動爭議，比如解除勞動合同，可以申請勞動仲裁。以下情形可以申請勞動仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
能，公司辭退固定期限勞動合同員工，被裁員工有經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。
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公司突然解散員工能要求賠償嗎？公司突然解散的，員工是能要求一定經(jīng)濟補償?shù)?。需要根?jù)合同終止前一年內(nèi)該員工的月平均工資，按照其在本單位的勞動時間計算。即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.05.17 150 -
公司突然解散員工能要求賠償嗎公司突然解散員工能要求賠償?shù)?。且一般需要根?jù)合同終止前一年內(nèi)該員工的月平均工資，按照其在本單位的勞動時間計算。即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.30 184 -
公司突然解散怎么賠償公司突然解散怎么賠償?shù)馁r償標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。1、企業(yè)職工與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動
2022.06.17 1,801
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公司解散可否勞動仲裁
對于因公司解散而引起的勞動爭議，比如解除勞動合同的爭議等，可以申請勞動仲裁。以下情形可以申請勞動仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞
2022-06-20 15,340 -
突然解散員工可以要求賠償嗎
公司違法解除勞動合同，員工可以要求支付雙倍工資補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商不成可申請勞動仲裁。
2022-10-25 15,340 -
合伙人公司是否可以突然解散
一般沒有特殊要求。 1、合伙企業(yè)的委托代表，與公司法上的法定代表人的地位相當。其代表合伙企業(yè)行使民事權(quán)利和履行民事義務(wù)的主要負責人，對外以企業(yè)名義行事。代表人是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)最重要的組成部分。 2、所以
2023-07-09 15,340 -
公司解散可以勞動仲裁嗎
對于因公司解散而引起的勞動爭議，比如解除勞動合同的爭議等，可以申請勞動仲裁。以下情形可以申請勞動仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞
2022-07-23 15,340
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,920 2022.05.11
