勞務(wù)派遣工是特殊工種嗎
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特殊工種的工作崗位可以是勞務(wù)派遣工的，國家并沒有規(guī)定什么性質(zhì)的用工方式才可以從事特殊工種崗位的。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是法律就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。
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勞務(wù)派遣公司是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。特殊工種提前退休是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的義務(wù)，也就是說，勞務(wù)派遣工也有享受這一種待遇的權(quán)利。對于勞務(wù)派遣工來說，如果該職工在特殊工種崗位上連續(xù)工齡滿十年，且已年滿五十歲，符合提前退休的條件，就可以向勞務(wù)派遣公司主張?zhí)崆巴诵荽?，而作為用人單位的派遣單位，亦?yīng)當(dāng)依法履行用人單位對勞務(wù)派遣工的義務(wù)，依法辦理提前退休手續(xù)。
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特殊工種1.電工作業(yè)； 2.金屬焊接、切割作業(yè)：含焊接工，切割工; 3.起重機(jī)械作業(yè)：含起重機(jī)司機(jī)，司索工，信號指揮工，安裝與維修工; 4.企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛：含在企業(yè)內(nèi)及碼頭、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機(jī)動車輛的駕駛?cè)藛T。
2020.04.29 352 -
勞務(wù)派遣工是臨時工嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工不是臨時工。勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)用工形式的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
2020.04.28 589 -
勞務(wù)派遣工是臨時工嗎勞務(wù)派遣工不是臨時工。勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工形式的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。而臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者，訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。被
2022.06.06 1,001
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特殊工種可以勞務(wù)派遣嗎
特殊工種的工作崗位可以是勞務(wù)派遣工的，國家并沒有規(guī)定什么性質(zhì)的用工方式才可以從事特殊工種崗位的。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞
2022-03-21 15,340 -
特殊工種可以辦理勞務(wù)派遣嗎？
特殊工種的工作崗位可以是勞務(wù)派遣工的，國家并沒有規(guī)定什么性質(zhì)的用工方式才可以從事特殊工種崗位的。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞
2022-04-10 15,340 -
勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定是哪些
其實(shí)勞務(wù)派遣若干規(guī)定就是指《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，該規(guī)定于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過，自2014年3月1日起施行。 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務(wù)派
2021-07-14 15,340 -
勞務(wù)派遣工的身份歧視和正式工有關(guān)系嗎？勞務(wù)派遣工有哪些特殊規(guī)定
目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工有身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。為保障勞動者的合法權(quán)益，新勞動合同法規(guī)定企業(yè)必須同工同酬，派遣工的待遇不得低于企
2022-02-22 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,591 2022.04.15 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政
2,583 2022.04.17 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15
