勞務(wù)派遣公司是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。特殊工種提前退休是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的義務(wù)，也就是說，勞務(wù)派遣工也有享受這一種待遇的權(quán)利。對于勞務(wù)派遣工來說，如果該職工在特殊工種崗位上連續(xù)工齡滿十年，且已年滿五十歲，符合提前退休的條件，就可以向勞務(wù)派遣公司主張?zhí)崆巴诵荽?，而作為用人單位的派遣單位，亦?yīng)當(dāng)依法履行用人單位對勞務(wù)派遣工的義務(wù)，依法辦理提前退休手續(xù)。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣人員訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的一種用工形式。法律規(guī)定勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。在法律上沒有關(guān)于勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的明確規(guī)定，取決于勞務(wù)派遣工與簽訂勞動合同的單位如何約定。勞務(wù)派遣工是與用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進行約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。