我沒有簽離職合同我要求公司賠償應(yīng)該怎么辦
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《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資，從用工之日起的超過一個月起計算，支付月數(shù)不超過11個月；用人單位不支付的，可以向勞動行政部門投訴。
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公司沒有和我簽訂勞動合同是否應(yīng)該要求賠償如果公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，且從用工開始已經(jīng)超過一個月的，勞動者應(yīng)該要求賠償。勞動者可以要求公司向本人每月賠償雙倍工資，但最多賠十一個月。
2022.08.09 157 -
公司要求我簽合同不給我怎么辦公司簽合同不給勞動者一份的，直接向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.12.10 144 -
簽了2年合同，公司要求我解除合同我該怎么辦？公司需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
2020.02.19 144
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沒有勞動合同, 公司要求我賠償, 我們沒有簽勞動合同, 我該怎么辦?
勞動者可以申請勞動仲裁要求支付7個月未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償、2個月違法解除的賠償金。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，
2022-03-01 15,340 -
公司沒有和我簽訂勞動合同我應(yīng)該要求賠償嗎
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，超過一個月的，勞動者可以向公司主張每月支付兩倍的工資，且公司應(yīng)當與勞動者補簽書面勞動合同。 應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 如果公司拒絕簽訂勞動合同的，勞動者
2023-01-14 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 要求我辭職, 我們應(yīng)該得到怎樣的賠償?
1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除
2022-01-19 15,340 -
公司沒有簽合同要辭退我們應(yīng)該怎么賠償我
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體
2022-03-19 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
