勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有用嗎
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請(qǐng)仲裁時(shí)你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對(duì)外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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沒有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 勞動(dòng)合同不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的唯一要件，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然是一種不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但同樣受到法律保護(hù)。
沒有簽訂勞動(dòng)合同但發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人之間可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、提起仲裁等辦法來解決。如果單位不簽約超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求其補(bǔ)簽，并且最多向本人支付十一個(gè)月的每月雙倍工資。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，只要有證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以通過以下方法解決：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
2020.07.25 144 -
簽訂勞動(dòng)合同沒有簽字，有勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？勞動(dòng)糾紛沒有勞動(dòng)合同,需要搜集證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,為了證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,按證明力從強(qiáng)到弱,勞動(dòng)者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)書寫或簽字的工
2020.04.14 186 -
簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同能嗎簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不可以。雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
2020.04.30 190
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦
沒有勞動(dòng)合同，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與工人簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下證明書 （一）工資發(fā)放憑證或記錄（員
2021-10-18 15,340 -
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同, 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議, 怎樣處理
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。《勞動(dòng)合同法》第四十
2022-04-08 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該怎么辦
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同但發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人之間可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、提起仲裁等辦法來解決。 2、如果單位不簽約超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求其補(bǔ)簽，并且最多向本人支付十一個(gè)月的每月雙倍工資
2022-10-11 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理
我國(guó)勞動(dòng)法明確要求：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。但實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系而不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這種情況下，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？ 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定
2022-03-12 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,031 2022.05.11 -
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17
