公司為員工自愿離職后拒絕簽字怎么辦
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公司更名，讓職工簽自愿離職書是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！痹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15246472989116404920.html">原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，公司無正當(dāng)理由讓職工離職，是違法解除勞動合同。職工可以拒簽，也可以要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權(quán)利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應(yīng)該及時足額支付工資，公司以任何理由拒不支付勞動報酬都是沒有法律依據(jù)的。
公司以離職工作未完成交接為由拒絕發(fā)工資的，勞動者可以與公司協(xié)商，要求其在解除或終止勞動合同時一次性發(fā)放；如果協(xié)商不成的，則通過申請調(diào)解、仲裁等方式來處理。
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公司解散要求員工簽自愿離職如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)?，員工可以向勞動行政部門申
2020.05.24 879 -
公司可以拒絕員工辭職么公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.01 161 -
公司可以拒絕員工辭職？公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同時，可以拒絕員工辭職；但員工提前三十日以書面形式通知公司（在試用期內(nèi)提前三日），或者公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時，員工辭職公司無權(quán)拒絕。
2020.02.14 194
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試用期員工不愿意離職公司以為不讓員工簽離職手續(xù)為由拒絕辦理離職
首先，離職合同是雙方自愿行為，員工不愿意，可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定單方解除勞動合同。 其次，你公司依法解除勞動關(guān)系后，員工阻礙公司的正常運作，你公司可以報警解決。 最后，建議你公司在依法報警后，依法提起
2022-01-21 15,340 -
公司離職員工拒絕在終止證明上簽字該怎么辦
解除勞動合同證明書上勞動者不簽字是不需要承擔(dān)任何后果的，一般《解除勞動合同證明書》上無須勞動者簽字的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞
2022-10-10 15,340 -
公司解除員工勞動合同員工拒絕簽字怎么辦
解除勞動合同證明書上勞動者不簽字是不需要承擔(dān)任何后果的，一般《解除勞動合同證明書》上無須勞動者簽字的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞
2022-10-10 15,340 -
公司以離職為理由拒絕給員工發(fā)工資怎么辦？
公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權(quán)利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應(yīng)該及時足額支付工資，公司以任何理由
2023-08-04 15,340
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01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請求人社局進(jìn)行調(diào)查。此外，受害人還可以通過其他途徑來證明和用人單位的勞動關(guān)系，證明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進(jìn)入到勞動仲裁或者是訴訟程序，那
1,988 2022.04.17 -
01:25
離婚后拒絕支付撫養(yǎng)費怎么辦對于離婚后不直接撫養(yǎng)孩子的一方不給撫養(yǎng)費的處理辦法，分為以下兩種情況：1、如果是協(xié)議離婚的話，當(dāng)事人只能憑離婚協(xié)議書和其他證據(jù)材料向人民法院起訴。如果當(dāng)時約定的撫養(yǎng)費金額需要更改，法院就會綜合當(dāng)事人離婚時的約定、雙方經(jīng)濟(jì)狀況、當(dāng)?shù)厣钏降?/p>
2,211 2022.04.17
