公司離職員工拒絕在終止證明上簽字該怎么辦
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解除勞動合同證明書上勞動者不簽字是不需要承擔(dān)任何后果的，一般《解除勞動合同證明書》上無須勞動者簽字的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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員工拒絕和公司簽訂勞動合同，公司可以依法辭退該名員工，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》，建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同，員工無正當(dāng)理由拒絕簽訂勞動合同，是不合法的，如果公司沒有簽勞動合同，會面臨法律風(fēng)險。
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公司提出離職員工拒絕解除勞動合同該怎么辦員工拒絕解除勞動合同的處理方式： 1、若用人單位解除勞動合同是符合法律規(guī)定的，員工需要依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)； 2、若不符合約定的，則員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者支付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.08 146 -
公司可以拒絕員工辭職么公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.01 161 -
公司可以拒絕員工辭職？公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同時，可以拒絕員工辭職；但員工提前三十日以書面形式通知公司（在試用期內(nèi)提前三日），或者公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時，員工辭職公司無權(quán)拒絕。
2020.02.14 194
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員工拒絕在解除終止證明書上簽字怎么辦
解除勞動合同證明書上勞動者不簽字是不需要承擔(dān)任何后果的，一般《解除勞動合同證明書》上無須勞動者簽字的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞
2022-10-09 15,340 -
公司不給員工簽解約終止證明怎么辦
解除勞動合同證明書上勞動者不簽字是不需要承擔(dān)任何后果的，一般《解除勞動合同證明書》上無須勞動者簽字的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞
2022-10-09 15,340 -
員工在公司上班怎么拒絕公司裁員
滿足殘疾或者哺乳期兩個條件之一的公司員工在公司裁員的時候可以提出拒絕，其余情況下暫時沒有規(guī)定。如果你不屬于上述兩種情況，在公司提出裁員的時候你可以要求公司支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-10 15,340 -
遺產(chǎn)拒絕簽字公證怎么辦
公證事項(xiàng)由當(dāng)事人住所地、經(jīng)常居住地、行為地或者事實(shí)發(fā)生地的公證機(jī)構(gòu)受理。 涉及不動產(chǎn)的公證事項(xiàng)，由不動產(chǎn)所在地的公證機(jī)構(gòu)受理；涉及不動產(chǎn)的委托、聲明、贈與、遺囑的公證事項(xiàng)，可以適用前款規(guī)定。 第十七條
2022-08-14 15,340
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請求人社局進(jìn)行調(diào)查。此外，受害人還可以通過其他途徑來證明和用人單位的勞動關(guān)系，證明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進(jìn)入到勞動仲裁或者是訴訟程序，那
1,988 2022.04.17
