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打架被開除工資怎么辦?

2022-07-18 09:43

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即使打架被開除,勞動者仍然可以拿到屬于自己的工資。 一、工資是提供勞動的對價,不會因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對打架開除,如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定,則工廠扣工資并解除勞動合同(開除)的行為違法,可申請勞動仲裁,對開除行為予以糾正,同時補(bǔ)發(fā)工資;如果打架開除的廠規(guī)是經(jīng)過民主程序制定,開除行為有效,但在開除勞動者之前,勞動者應(yīng)領(lǐng)工資要予以結(jié)算,否則,視為拖欠員工工資。

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工資是提供勞動的對價,不會因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 員工打架被開除需要給予結(jié)算工資,工資是勞動者的法定勞動報酬,用人單位不能無故克扣工資,勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償,用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動者的打架行為進(jìn)行處罰。

豐培銘律師

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有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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