有關(guān)工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任有哪些
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職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。
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工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任主要是包括：勞動(dòng)關(guān)系的存在與否的舉證以及是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的舉證。勞動(dòng)關(guān)系的存在決定著是否是工傷，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的主要證明材料有工資條，勞動(dòng)和合同等。是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)傷員提交的證明材料。
工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任：用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任；是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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工傷認(rèn)定舉證責(zé)任范圍有哪些關(guān)于工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任分配：用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任；是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工
2020.11.29 151 -
工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任有什么工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任主要是包括：勞動(dòng)關(guān)系的存在與否的舉證以及是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的舉證。 勞動(dòng)關(guān)系的存在決定著是否是工傷，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的主要證明材料有工資條，勞動(dòng)和合同等。是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)傷員提交的證明材料。
2020.09.17 158 -
工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定
2020.06.16 256
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工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任有哪些
工傷認(rèn)定中，職工應(yīng)當(dāng)提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、事故傷害的事實(shí)證據(jù)等。若職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2022-07-02 15,340 -
工傷認(rèn)定舉證責(zé)任有哪些
的舉證責(zé)任：職工對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任。有勞動(dòng)合同的，提交；沒(méi)有勞動(dòng)合同的，提交與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。這里的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)
2022-09-02 15,340 -
工傷認(rèn)定有哪些舉證責(zé)任
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的
2022-04-04 15,340 -
工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任有哪些
工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任：職工對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任。有勞動(dòng)合同的，提交勞動(dòng)合同；沒(méi)有勞動(dòng)合同的，提交與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。這里的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指用人單位與勞動(dòng)者在履
2022-06-30 15,340
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工傷認(rèn)定條件有哪些根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，工傷認(rèn)定情形有： 1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е率軅?2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況； 3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況； 4、患上職業(yè)病的情況； 5
103 2022.12.15 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,064 2022.04.15 -
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工程轉(zhuǎn)包法律責(zé)任有哪些工程轉(zhuǎn)包的法律責(zé)任有三種，即民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。 第一種民事責(zé)任：因?yàn)檗D(zhuǎn)包而產(chǎn)生的拖欠材料費(fèi)、租賃費(fèi)、農(nóng)民工薪水等等費(fèi)用，轉(zhuǎn)包人自己或和實(shí)際的施工人一起承擔(dān)連帶支付責(zé)任；因轉(zhuǎn)包而出現(xiàn)的安全事故的責(zé)任承擔(dān)，轉(zhuǎn)包人要和實(shí)際施工人，就安
1,842 2022.04.15
