公司是否要求員工按實(shí)際工資支付放假
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公司必須支付放假期間的員工工資。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！庇捎诠就９し偶俨⒎鞘菃T工的原因，故應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)應(yīng)給予適當(dāng)幫助。目前的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人每月不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
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用人單位不按規(guī)定發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求用人單位支付足額工資。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
企業(yè)因受疫情影停工停產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系之日。
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公司要放假員工工資么按照有關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)調(diào)整放假的，要向員工支付工資，標(biāo)準(zhǔn)和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。另外，公司因?yàn)榻馍⒌仍蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在一些公司在生產(chǎn)淡季的時(shí)候，會(huì)給部分員工放假，以節(jié)約經(jīng)營(yíng)
2020.12.17 1,136 -
公司不按實(shí)際工資繳納社保員工違法？依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位必須按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，所以用人單位按實(shí)際工資交納社保是屬于違法的行為。
2020.02.26 581 -
員工自離后公司是否還需要支付工資員工自離是有工資的。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
2020.08.15 166
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企業(yè)搬遷員工是否要求公司支付工資？
單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，南京律師，如需幫助可來(lái)電咨詢，辦公室在地鐵南站附近
2022-10-24 15,340 -
沒(méi)按實(shí)際工資支付工資怎么辦
建議收集證據(jù)向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴
2022-10-31 15,340 -
公司以放假為由不支付工資，員工提出辭職，公司是否可以要求補(bǔ)償？
首先，公司目前對(duì)你們這批員工采取放假的方式停工，不安排具體工作，但并未解除你們的勞動(dòng)合同關(guān)系，你們?cè)诜偶龠@段時(shí)間，公司根據(jù)上面的規(guī)定，向你們發(fā)放最低的工資，符合規(guī)定。但如果公司在放假完后，提出與你們解
2022-01-12 15,340 -
因公司原因放假，員工自愿放棄支付工資是否合法
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則對(duì)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)
2022-03-20 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,634 2022.05.11 -
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,128 2022.10.08 -
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實(shí)際施工人是否享有工程款優(yōu)先權(quán)實(shí)際施工人不屬于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)的主體?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第二百八十六條賦予承包人建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)，但并未直接賦予實(shí)際施工人享有建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)。在發(fā)包人欠付承包人工程款數(shù)額明確，但承包人怠于行使優(yōu)先受償權(quán)的情況下，
3,314 2022.04.15
