顧客上班跟員工打架工傷嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工上班時(shí)間與顧客打架受傷，雖然是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，但打架受傷并非因?yàn)楣ぷ髟蚴鞘艿绞鹿蕚Φ?，不能認(rèn)定為工傷。 打架是違法違紀(jì)行為，應(yīng)受到相應(yīng)處罰。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
不算。因?yàn)橹挥袧M足以下的條件，才算工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到傷害的；2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ飨嚓P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受傷傷的；4、有職業(yè)病。
-
上班時(shí)間員工打架算工傷嗎上班時(shí)間員工因私人糾紛而打架的，不算工傷。如果是在單位的上班時(shí)間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；或者符合因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，則算工傷。
2020.08.26 128 -
員工打傷顧客單位負(fù)責(zé)嗎由打人者賠償，公司承擔(dān)連帶責(zé)任。一般情況下，用人單位要求員工承擔(dān)損失的部分應(yīng)以對(duì)公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限，間接經(jīng)濟(jì)損失不予賠償。
2020.07.11 537 -
上班期間員工打架受傷是工傷嗎上班期間員工打架受傷不是工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。
2020.03.03 119
-
員工與顧客打架受傷算工傷嗎
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工上班時(shí)間與顧客打架受傷，雖然是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所
2022-04-20 15,340 -
員工與顧客之間打架受傷屬于工傷嗎
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工上班時(shí)間與顧客打架受傷，雖然是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所
2022-05-02 15,340 -
員工與顧客打架后是否算工傷?
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工上班時(shí)間與顧客打架受傷，雖然是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所
2022-05-08 15,340 -
與顧客打架受傷算工傷嗎？
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工上班時(shí)間與顧客打架受傷，雖然是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所
2022-04-25 15,340
-
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,249 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11
