試用期三個(gè)月只能繳納保險(xiǎn)費(fèi)嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。我現(xiàn)在的公司兩個(gè)月，試用期是三個(gè)月，但是公司不給上保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)公司這樣做是否合理員工在試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
按《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，繳納五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制性的，用人單位必須按照規(guī)定給職工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五種保險(xiǎn)，缺一不可。
試用期內(nèi)公司要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
-
工廠試用期只繳納工傷險(xiǎn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制性的，用人單位必須按照規(guī)定給職工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五種保險(xiǎn)，缺一不可。試用期只繳納工傷險(xiǎn)的行為是不合法的。
2020.05.26 789 -
上班三個(gè)月沒(méi)繳納保險(xiǎn)員工可以申請(qǐng)單位補(bǔ)交社保的，這是你應(yīng)該享受的權(quán)益和福利之一。同時(shí)，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年，按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，依次類(lèi)推。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，因此購(gòu)買(mǎi)社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。用人單位可以向勞動(dòng)保
2020.04.21 314 -
試用期保險(xiǎn)是否繳納試用期公司應(yīng)該繳納保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工繳納保險(xiǎn)。
2020.07.20 396
-
新單位三個(gè)月試用期內(nèi)的社保應(yīng)該繳納嗎
新單位三個(gè)月試用期內(nèi)的社保應(yīng)該繳納。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用
2022-01-24 15,340 -
試用期保險(xiǎn)的繳納
“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人
2022-04-04 15,340 -
工廠試用期只繳納工傷險(xiǎn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制性的，用人單位必須按照規(guī)定給職工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五種保險(xiǎn)，缺一不可。試用期只繳納工傷險(xiǎn)的行為是不合法的。
2021-12-15 15,340 -
試用期內(nèi)也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？
用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納
2022-04-17 15,340
-
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
