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工傷認定后如何提出停工留薪期賠償申請

2022-12-22 06:41

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1.工傷認定后,當事人能依照工傷保險條例的規(guī)定索賠;2.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應攜帶資料到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保機構(gòu)申請傷殘等級評定;3.工傷保險條例條例第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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北京市京師律師事務所

有醫(yī)生的病假條,公司就應該按月支付停工留薪待遇。根本不需要申請。要求公司不支付,就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r候加進去,走仲裁程序。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

工傷停工留薪期滿申請延長的方式:工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊,要求延長停工留薪期的,應當在停工留薪期滿前15日內(nèi),向所在單位提出書面申請,并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和《延長停工留薪期申請表》、《工傷認定書》、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出確認申請的,視作同意延長停工留薪期。

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