主動辭職可以應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金嗎
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無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經(jīng)濟補償。實際上，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這就是實踐當中，經(jīng)常用到的員工行使被迫辭工權(quán)，要求經(jīng)濟補償。值得注意的是，員工辭工一定要保留證據(jù)，不但要證明自己辭工了，還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實踐當中，有的員工為了早日離職又擔心單位不批準自己辭工要求，就以自己生病或者另有發(fā)展等個人原因申請辭工，然后又找到單位存在上述違法情況的證明，想以此為由要求單位支付經(jīng)濟補償金，這是不能得到法院支持的。
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主動辭職如果是受用人單位逼迫，不得已主動辭職是可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的。如果員工是因為自身原因辭職，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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自動離職應(yīng)支付經(jīng)濟補償金嗎在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但若是用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者主動提出辭職的，可以獲得經(jīng)濟補償金。
2020.01.07 118 -
主動辭職后單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎主動辭職一般不能要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2020.05.17 158 -
員工主動提出辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
2020.08.24 231
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勞動者主動辭職，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金嗎
一般情況下，勞動者主動辭職的，沒有經(jīng)濟補償或賠償，但是單位有以下行為的，勞動者可以解除合同，并要求補償：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未
2022-04-17 15,340 -
主動辭職可以要求單位支付經(jīng)濟補償金嗎
這個要看具體情況，如果單位有違規(guī)現(xiàn)象，是可以的。
2022-05-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金可以主動辭職嗎
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算，第46條明確列舉了使用者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，其中
2021-10-01 15,340 -
勞動者主動辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同法明確規(guī)定了，勞動者主動辭職是不能取得經(jīng)濟補償?shù)摹Ｄ敲?，若勞動者因未及時支付工資而被迫提出辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？勞動者被迫主動辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？ 根據(jù)《中華人民共和
2022-03-21 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,913 2021.04.25 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,993 2022.04.17
