曠工形式自動(dòng)離職算工資還是補(bǔ)助金？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者因此造成用人單位損失，用人單位有證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工資，是用人單位按勞動(dòng)合同和法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清勞動(dòng)者工資。 結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
司法實(shí)務(wù)中一般認(rèn)可未經(jīng)請(qǐng)假曠工超過(guò)三天時(shí)間視為自動(dòng)離職。需要支付他工作期間的工資，即使自動(dòng)離職也是為公司工作過(guò)，可根據(jù)上班時(shí)日做適當(dāng)工資扣減，一般不能超過(guò)20%。
曠工3天算自動(dòng)離職還有工資。只要是工作了，不管是工作幾天，都會(huì)有工資的，即使是曠工的也有。一般在勞動(dòng)者與用人單位辦理工作交接之后，用人單位支付相應(yīng)的工資，此外如果因?yàn)闀绻そo用人單位帶來(lái)?yè)p失的，勞動(dòng)者需要賠償。
-
曠工3天算自動(dòng)離職,還有工資嗎曠工離職也是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。同時(shí)曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.11.08 199 -
曠工算自動(dòng)離職還是開(kāi)除勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定曠工幾天當(dāng)自動(dòng)離職處理的，你說(shuō)的情況，也不符合連續(xù)曠工三天的規(guī)定的，如果用人單位按自動(dòng)離職對(duì)你解除合同的話，可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
2020.01.29 483 -
曠工3天算自動(dòng)離職還有工資嗎曠工3天算自動(dòng)離職是否還有工資需要具體分析，試用期提前三天通知單位就可解除合同,如果你有通知,三天過(guò)后就可以自動(dòng)走人,不算自動(dòng)離職。如果沒(méi)有通知單位,直接走人,此屬于自動(dòng)離職,單位會(huì)扣工資。
2020.04.18 208
-
曠工形式自動(dòng)離職工資怎么算？曠工后自動(dòng)離職的，算工資還是補(bǔ)助金
曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。
2022-04-08 15,340 -
曠工自動(dòng)離職工資還有嗎
有工資，只是要扣除你曠工的錢，余下的錢就可以拿到，如果公司不給錢，可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。
2022-07-21 15,340 -
曠工自動(dòng)離職算不算現(xiàn)金
關(guān)于曠工行為的規(guī)范以及處罰： 為保證單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，單位都有一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每個(gè)干部職工（員工）必須做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范，其中就包括工作制度。 干部職工（員工）要按
2022-07-22 15,340 -
員工曠工自動(dòng)離職工資還有嗎
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說(shuō)明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳
2022-07-15 15,340
-
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:03
工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，以此類推； 2、傷殘津貼； 3
5,788 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17
