1.搜集被辭退的證據(jù)。 勞動者可以要求公司出具書面的《解除勞動合同通知書》，如果對方不出，就搜集其他被辭退的證據(jù)(如聊天記錄、錄音等)，證明自己不是因?yàn)閭€(gè)人原因離職。 2.不要簽任何不利的文件。 不要在《解除勞動合同協(xié)議書》或者離職證明(標(biāo)注因“個(gè)人原因離職”)上簽字. 否則可能拿不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.繼續(xù)上班。 ①如果沒收集完證據(jù)，繼續(xù)去上班。 搜集相應(yīng)的證據(jù)，爭取更多和公司談判協(xié)商的機(jī)會。 避免有的公司會以曠工為由將員工辭退，到時(shí)候一分錢補(bǔ)償也拿不到。 ②如果拿到了被辭退的證據(jù)，那么可以不用繼續(xù)上班。 4.協(xié)商談判。 能協(xié)商的情況下盡量通過協(xié)商方式解決。 5.投訴。 ①如果無法協(xié)商的，可以打12333向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。 ②親自拿著材料、舉報(bào)信等到現(xiàn)場投訴，讓監(jiān)察部門去督促公司。 6.申請仲裁。 如果談判和投訴都無法獲得賠償?shù)?，可以拿上收集好的證據(jù)直接申請仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

1、口頭辭退勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式索要賠償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。