爭議管轄權(quán)申請勞動仲裁需要提交哪些材料
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，下列勞動爭議必須申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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目前，勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
勞動仲裁需要提交這些材料： 1、勞動仲裁申請書，由申請人提交； 2、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料； 3、證據(jù)性材料。申請人與被申請人都有義務(wù)提交。
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勞動仲裁申請需要提交哪些材料?勞動仲裁申請需要提交以下材料： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)； 2、仲裁請求和事實、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 法律規(guī)定，書寫仲裁申請確有困
2022.06.17 581 -
申請勞動仲裁需要提交哪些材料申請勞動仲裁需要提交下列材料：書面的仲裁申請，按被申請人人數(shù)提交副本以及申請人本人的身份證等。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等事項。
2020.06.16 216 -
發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁需要哪些材料發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁需要的材料是，《勞動仲裁申請書》、申請人身份證、勞動關(guān)系證明、被申請人身份證明。勞動爭議仲裁委員會，收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受
2022.06.08 221
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申請勞動爭議仲裁需要提交哪些材料
申請勞動仲裁的程序一、申請仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、申請仲裁提交的材料 (一)申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)
2022-04-06 15,340 -
申請勞動爭議仲裁，需要提交哪些材料？
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申
2021-03-19 15,340 -
申請勞動爭議仲裁需要提供哪些材料，勞動仲裁材料
申請勞動仲裁所需要的材料如下： (1)勞動爭議仲裁申訴登記表； (2)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供； (3)申請人身份證明復(fù)印件； (4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽
2022-07-07 15,340 -
勞動爭議申請勞動仲裁要提交哪些材料
申請人需要提交的材料： 1、仲裁申訴書（提交正本一份，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本），內(nèi)容包括： （1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系
2022-09-07 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,243 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,656 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,005 2022.05.11
