職工在用人單位下班期間受傷算工齡嗎
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計算工齡的方法1.連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。2.合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下(約17攝氏度)的低溫工作場所或在華氏100度以上(約38攝氏度)的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
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下班時間在單位從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的可以算工傷，除此之外如果下班時間在單位受傷因為非工作原因遭受事故傷害，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
算。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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企業(yè)職工在單位工作期間受傷算工傷嗎單位組織的旅游活動屬于工作原因的，應(yīng)當認定為工傷。職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30
2020.04.17 135 -
下班后在單位打球受傷算工傷嗎員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認定為工傷。員工下班后打球是自行組織的體育鍛煉，雖然在公司內(nèi)，但不是在工作時間、工作場所、工作中遭受事故傷害的；也不是工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。不符合認定為工傷的條件，
2020.02.29 260 -
在工地下班時間受傷算工傷嗎職工在工地下班時間受傷是否算工傷，如果職工在下班時間內(nèi)仍在工作的話，受傷也是工傷的。工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企
2020.10.09 419
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在單位上班期間受傷算工傷嗎
1，雖然屬于在單位期間，但是不屬于工作時間、不屬于因為工作受傷的，不能認定為工傷2，相關(guān)費用由職工個人負擔，可以通過個人的醫(yī)療保險報銷相關(guān)費用3，關(guān)于可以認定工傷范圍的規(guī)定：《工傷保險條例》第十四條職
2022-02-13 15,340 -
在單位上班期間受傷算工傷嗎？
員工在工作中以外受傷，是屬于工傷范疇內(nèi)的，可以申請工傷認定，判定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）
2022-03-26 15,340 -
職工上下班期間受傷算嗎？
是因為什么原因受傷的啊若是交通事故受傷，并且不承擔主要責(zé)任，可以認定為工傷。你需要趕快認定。另外，簽勞動合同來嗎交工傷保險來嗎建議你盡快與勞動部門聯(lián)系。我是夏津的處理交通事故，工傷賠償?shù)膶ｉT律師，具體
2022-10-31 15,340 -
職工在單位加班期間受傷能認定工傷嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-17 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,146 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,343 2022.04.15 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,448 2022.09.06
