員工因工傷解除勞動關系舊傷復發(fā)是如何賠償
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工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付（沒有參保的由所在單位支付）的一次性工傷醫(yī)療補助金，是舊傷復發(fā)的補償。離職后舊傷復發(fā)費用原則上自理?！豆ｋU實施辦法》第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，不再享受工傷保險待遇。五級至十級工傷職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金，并分別計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金。《工傷保險實施辦法》第三十五條工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，不再享受其他工傷保險待遇。再次發(fā)生工傷的，應當按《條例》和本辦法規(guī)定的程序重新履行工傷認定和勞動能力鑒定手續(xù)，并按新的認定和鑒定結論享受工傷保險待遇。
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解除勞動關系之后，工傷舊傷復發(fā)費用自理。一般而言，工傷職工只有構成傷殘的才會舊傷復發(fā)。構成傷殘大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的工傷職工，解除或者終止勞動關系之時由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，已經終止了工傷保險關系，對之前工傷不再承擔賠償責任。其中，一次性工傷醫(yī)療補助金是對舊傷復發(fā)的補償。
員工因工負傷，用人單位無權解除勞動關系，否則用人單位構成違法解除勞動合同，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償。
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職工工傷要求解除勞動關系員工如何賠償根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.20 176 -
員工工傷解除勞動關系怎么賠償員工工傷解除勞動合同，用人單位應當支付雙倍經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位
2020.11.10 380 -
工傷員工對解除勞動關系有賠償嗎可以。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.02 130
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工傷舊傷復發(fā)解除勞動關系補償問題
不能，因為現(xiàn)在解除勞動關系就是為了領取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，其中的一次性工傷醫(yī)療補助金就是后期治療的費用。。 建議不與單位解除勞動關系，正常上班，一年后復查，重新鑒定，那時仍然可
2022-07-25 15,340 -
解除勞動關系后工傷舊傷復發(fā)待遇是什么
工傷職工解除合同之后，舊傷復發(fā)費用自理。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，經過勞動能力鑒定為大部分喪失勞動能力（五至六級）工傷職工本人提出解除合同，部分喪失勞動能力（七至十級）工傷職工
2022-08-12 15,340 -
工傷賠償如何解除勞動關系
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八
2022-04-11 15,340 -
工傷員工解除勞動關系賠償標準是什么，工傷解除勞動關系賠償多少錢
工傷員工解除勞動關系，根據(jù)員工受傷治療完畢后進行勞動能力鑒定的結果來進行計算。根據(jù)傷殘等級的高低，支付的金額也是不一樣的。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中
2022-03-04 15,340
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勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
5,307 2022.11.21 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,295 2022.05.13
