勞動(dòng)合同的工資屬于保險(xiǎn)嗎
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勞動(dòng)合同里寫(xiě)明的工資總額不可以包括保險(xiǎn)等社會(huì)福利。 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資?！?在這六部分中并未包括福利。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定：“單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等”不屬于工資范圍。
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不是勞動(dòng)合同。保險(xiǎn)代理協(xié)議作為合同的一種與勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)合同、加工承攬合同等其他合同一樣，明確規(guī)定各方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。保險(xiǎn)代理協(xié)議是一種經(jīng)濟(jì)合同，雙方建立的是民事關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。
保險(xiǎn)代理協(xié)議作為合同的一種與勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)合同、加工承攬合同等其他合同一樣，明確規(guī)定各方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。但是保險(xiǎn)代理協(xié)議不是勞動(dòng)合同。保險(xiǎn)代理協(xié)議是一種經(jīng)濟(jì)合同，雙方建立的是民事關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。
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無(wú)勞動(dòng)合同屬于工傷嗎無(wú)勞動(dòng)合同有勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷。雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在工作中受傷仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)時(shí)需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀
2020.07.05 136 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同壓工資屬于違法嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同就是不符合勞動(dòng)法的，在未簽勞動(dòng)合同期間可以向你們老板要求賠償雙倍工資，壓工資屬于自愿問(wèn)題不允許強(qiáng)制規(guī)定，離職時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定最長(zhǎng)為1個(gè)月，具體要按照勞動(dòng)合同法。
2020.04.26 677 -
關(guān)于勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資嗎勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。按照規(guī)范的做法,勞動(dòng)合同中應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.01.29 128
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勞動(dòng)合同解除前的月工資屬于合同工資嗎？
月平均工資按照規(guī)定，如果是用來(lái)計(jì)算社?；鶖?shù)，月平均工資應(yīng)是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。 工資總額：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。其中包括：計(jì)時(shí)工資
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)屬于工傷嗎
屬于的。 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付，沒(méi)買(mǎi)的話由公司全額賠付。 沒(méi)有合同搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)合同未繳納社保勞動(dòng)合同屬于不屬于勞動(dòng)合同嗎
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)
2022-04-28 15,340 -
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎
1、要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。 2、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，那么對(duì)于支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)
2022-11-26 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,057 2022.04.15 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,397 2022.04.17 -
00:57
社保屬于哪種保險(xiǎn)社保的全稱(chēng)就是社會(huì)保險(xiǎn)，這屬于我國(guó)基本的保障性保險(xiǎn)，主要包括了五方面，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)。有關(guān)法律中明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，若是遇到單位不繳納保險(xiǎn)的話，可以追究單位的法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
4,397 2022.05.11
