簽了事實勞動合同不交保險屬于拖欠工資嗎
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沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實勞動關系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險費的紀錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5.考勤記錄。
沒有勞動合同拖欠工資是違法的。即使勞動者和用人單位之間沒有簽訂勞動合同，但只要能夠證明雙方建立了勞動關系，就應該以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠工資。用人單位拖欠工資需要承擔民事責任，同時還可能構成刑事犯罪。對于違反法律規(guī)定的拖欠工資行為，勞動者可以選擇仲裁或訴訟的途徑進行救濟。
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沒簽勞動合同拖欠工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽勞動合同老板拖欠
2020.03.11 236 -
拖欠工資屬于勞動爭議嗎因為拖欠工資引起的用人單位與勞動者的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭
2020.09.18 139 -
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不簽勞動合同，拖欠工資屬于違法行為嗎
不簽勞動合同肯定是違法的，拖欠工資也是。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用熱單位與勞動者建立勞動關系后一個月內應當與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，則從第二個月起，應當向勞動者支付兩倍工資，若超過一年沒有簽
2022-05-04 15,340 -
簽了事實勞動合同不交保險！
我國勞動法明確規(guī)定，勞動者通用人單位進行了勞動合同的簽訂后，形成了事實勞動關系的，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，并且到勞動仲裁委
2022-04-13 15,340 -
勞動合同已簽, 拖欠工資，屬于勞動爭議嗎
拖欠工資是勞動爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3
2021-11-18 15,340 -
簽了事實勞動合同不交保險
我國勞動法明確規(guī)定，勞動者通用人單位進行了勞動合同的簽訂后，形成了事實勞動關系的，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，并且到勞動仲裁委
2022-02-05 15,340
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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,057 2022.04.15 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,941 2022.05.11
