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沒(méi)有書(shū)面證明單位解除勞動(dòng)合同可以起訴嗎?

2022-07-22 20:35

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2022-07-22回復(fù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 現(xiàn)在的問(wèn)題是你在其它地方,你回去辦理也不太方便,建議你多給那邊人力資源部領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)點(diǎn)好話什么的,想辦法讓他們給你以傳真的形式發(fā)來(lái)一份這樣的證明。 一般情況下新的用人單位都需要那個(gè)離職證明,這樣第一他們可以確認(rèn)你是不是真的和原來(lái)單位解除勞動(dòng)合同了,第二可以證明你的工作時(shí)間。

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單位解除勞動(dòng)合同不出具書(shū)面證明不可以。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不可以。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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