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勞動仲裁要注意什么?

2022-04-09 09:26

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2022-04-09回復(fù)

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 你要保留好你與公司有勞動關(guān)系證據(jù),比如考勤記錄,工資條,工作證,社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料,也包括人證。 勞動仲裁要提交申請書及相關(guān)證據(jù),立案,排期,通知開庭,開庭,裁決。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系,可能影響到案件的公正審理,可以申請仲裁庭組成人員回避。仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時,申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求。仲裁庭質(zhì)證階段,當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性,針對證據(jù)證明力以及證明力大小,進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當(dāng)事人在證據(jù)質(zhì)證前提交已掌握的全部證據(jù),質(zhì)證完畢后,非經(jīng)仲裁庭許可,當(dāng)事人閉庭后補(bǔ)充提交的證據(jù)一般不再作為定案依據(jù)適用。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

申請勞動仲裁應(yīng)注意的事項(xiàng)有:1.當(dāng)事人申請勞動爭議仲栽時應(yīng)提不電訴書,井按被訴人數(shù)是交副本:2當(dāng)事人要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請3.要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。

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    2020.09.09 196
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    要注意下列事項(xiàng): 1.勞動爭議基本是屬于民事訴訟范疇,采取的是誰主張誰舉證原則。 2.注意時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3.如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害

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    1.應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng):(1)當(dāng)事人的身份,包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù),用人單位的名

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