勞動(dòng)仲裁有什么注意事項(xiàng)
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1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請(qǐng)專業(yè)人士代筆。 2、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，請(qǐng)注意被申請(qǐng)人應(yīng)是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個(gè)人，則只列派遣單位為被申請(qǐng)人。 3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，請(qǐng)注意在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)。
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仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。
要注意下列事項(xiàng)： 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則。 2.注意時(shí)效問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3.如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避。
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勞動(dòng)仲裁之后有什么注意事項(xiàng)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁之后，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議或者仲裁庭作出的裁決書生效，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定或法定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書；若用人單位拒絕履行或超期不履行的，也沒(méi)有申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，勞動(dòng)者可以到法院以仲
2022.04.15 645 -
勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)出庭1、處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。 2、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利：如申訴、質(zhì)證、放棄、變更、撤回仲裁請(qǐng)求的權(quán)利
2020.11.10 277 -
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭注意事項(xiàng)仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利。
2020.02.12 175
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勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)是什么
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)
1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或不清楚的表述影響勝訴，建議請(qǐng)專業(yè)人士代筆。2、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣的性質(zhì)，請(qǐng)注意被申請(qǐng)人應(yīng)該是兩個(gè)主體，一個(gè)是派遣單位，一個(gè)是勞動(dòng)合同的用人單位，一個(gè)是實(shí)際提供勞動(dòng)的
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)
1、不得超過(guò)時(shí)效。雙方因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起60日內(nèi)書面向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者在與原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)注意是否損害了自己的權(quán)益，如工資、加班費(fèi)和社會(huì)
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁有哪些注意事項(xiàng)
1、勞動(dòng)仲裁按件收費(fèi)，每個(gè)案件申請(qǐng)人需要先交10元案件受理費(fèi)，如需要鑒定，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方預(yù)交，最終由敗訴方承擔(dān)； 3、仲裁委接到仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)材料后，一般會(huì)在一周內(nèi)發(fā)出立案通知和開(kāi)庭通知；根據(jù)案件
2022-04-25 15,340
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01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,799 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,991 2022.05.11 -
00:54
勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是指，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,743 2022.05.11
