什么情況下離職職工需要補(bǔ)繳培訓(xùn)費(fèi)
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根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！蹦阏f的情形應(yīng)屬專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，關(guān)鍵在于是否訂立服務(wù)協(xié)議、約定服務(wù)期。如有服務(wù)協(xié)議或勞動合同中有條款明確培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期要求的，按約定辦理；如沒有約定服務(wù)期的，該培訓(xùn)為崗前培訓(xùn)，不存在違約，也就無所謂支付違約金了。
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只有在用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用的情況下勞動者辭職是需要賠償培訓(xùn)費(fèi)的。用人單位有為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，可以和勞動者約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
若是在勞動合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。 賠償費(fèi)用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的交通費(fèi)用，必須要有發(fā)票，因?yàn)橛邪l(fā)票才能證明，培訓(xùn)花了多少錢，這樣的話，按照相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行賠償。
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辭職在什么情況下需要賠償培訓(xùn)費(fèi)若是在勞動合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。賠償費(fèi)用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的交通費(fèi)用，
2022.11.07 149 -
員工在什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)勞動者違反服務(wù)期約定辭職的，需要賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.03.02 158 -
什么情況下辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)若是在勞動合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余的年份進(jìn)行賠償。 在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。賠償費(fèi)用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的交通費(fèi)
2020.12.05 149
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什么情況下辭職需要補(bǔ)培訓(xùn)費(fèi)
什么情況下辭職，需要賠償培訓(xùn)費(fèi)？若是在勞動合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的
2022-11-11 15,340 -
什么情況下離職要賠償培訓(xùn)費(fèi)
離職交賠付金，通常是由于培訓(xùn)約定和保密協(xié)議，但是必須遵守勞動合同法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定
2022-02-07 15,340 -
什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)？
什么情況下辭職，需要賠償培訓(xùn)費(fèi)？若是在勞動合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的
2022-07-05 15,340 -
員工什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)？
若是在勞動合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。賠償費(fèi)用就要包括單位支付的
2022-10-14 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
00:57
職工社保繳費(fèi)比例職工社保繳費(fèi)比例規(guī)定如下：繳費(fèi)比例是由每個(gè)市自行決定的，因此每個(gè)市的比例都可能有所不同，目前大多數(shù)繳納比例的規(guī)定如下： 1、醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8%，個(gè)人承擔(dān)2%； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%； 3、生育保險(xiǎn)單位承擔(dān)0.8%，個(gè)人
3,398 2022.04.17 -
01:08
職工社保繳費(fèi)基數(shù)是什么意思職工社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是指的職工在一個(gè)社保年度的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及職工繳納社保費(fèi)和職工社會保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。如果職工的工資收入
2,640 2022.04.17
