什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費？
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若是在勞動合同中明確了這一點，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時你要給單位服務(wù)多長時間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。 賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費用，培訓(xùn)期間的交通費用，必須要有發(fā)票，因為有發(fā)票才能證明，培訓(xùn)花了多少錢，這樣的話，按照相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行賠償。
只有在用人單位提供培訓(xùn)費用的情況下勞動者辭職是需要賠償培訓(xùn)費的。用人單位有為勞動者提供培訓(xùn)費用，可以和勞動者約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
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什么情況下辭職要賠償培訓(xùn)費若是在勞動合同中明確了這一點，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時你要給單位服務(wù)多長時間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費用，按照剩余的年份進(jìn)行賠償。 在實際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費用，培訓(xùn)期間的交通費
2020.12.05 149 -
什么情況辭職要賠償培訓(xùn)費《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞
2020.01.19 136 -
員工在什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費勞動者違反服務(wù)期約定辭職的，需要賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.03.02 158
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在什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費的情況下
分為以下幾種情況：1、勞動者辭職的，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)，并與勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金；2、勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證產(chǎn)生的專項服務(wù)費，沒有證據(jù)的，
2021-11-29 15,340 -
什么情況下離職要賠償培訓(xùn)費
離職交賠付金，通常是由于培訓(xùn)約定和保密協(xié)議，但是必須遵守勞動合同法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定
2022-02-07 15,340 -
在什么情況下辭職需要賠償用人單位培訓(xùn)費？
如果勞動者接受過專項培訓(xùn)，約定有服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同，需要支付違約金。如果沒有以上情況，就不用支付違約金。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-04-20 15,340 -
在什么情況下辭職需要賠償用人單位培訓(xùn)費
如果勞動者接受過專項培訓(xùn)，約定有服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同，需要支付違約金。如果沒有以上情況，就不用支付違約金。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-05-02 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,335 2022.05.11 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,508 2022.05.11 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
