在什么情況下什么情況下要支付培訓(xùn)費(fèi)
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用人單位可以與職工在勞動合同中約定，用人單位對職工進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的，職工違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。 《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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如果單位對員工進(jìn)行的是崗前培訓(xùn)、基本技能培訓(xùn)，員工在辭職后不需要支付違約金;如果對單位員工進(jìn)行了專業(yè)技能培訓(xùn)，員工在辭職后需要向單位支付違約金。
若是在勞動合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時你要給單位服務(wù)多長時間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。賠償費(fèi)用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的交通費(fèi)用，必須要有發(fā)票，因?yàn)橛邪l(fā)票才能證明，培訓(xùn)花了多少錢，這樣的話，按照相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行賠償。
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什么情況下辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)若是在勞動合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時你要給單位服務(wù)多長時間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余的年份進(jìn)行賠償。 在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。賠償費(fèi)用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的交通費(fèi)
2020.12.05 149 -
培訓(xùn)協(xié)議在什么情況下無效無效協(xié)議的原因有兩種：訂立協(xié)議主體不合格，表現(xiàn)為：無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立協(xié)議且法定代理人不予追認(rèn)的，該協(xié)議無效。訂立協(xié)議內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為：a.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議，無效;b.違反社會公共利益的協(xié)議，無效。
2021.01.05 1,186 -
什么情況下可以拒絕培訓(xùn)費(fèi)可以拒付培訓(xùn)費(fèi)的情況有：在試用期內(nèi)辭職，可以拒付培訓(xùn)費(fèi)；勞動合同期滿、合同自然終止時，可以拒付培訓(xùn)費(fèi)；接受單位的“入門教育”、單位為調(diào)整人員和崗位而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)而非專項(xiàng)培訓(xùn)，可以拒付培訓(xùn)費(fèi)。
2020.12.10 210
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在什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)的情況下
分為以下幾種情況：1、勞動者辭職的，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并與勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金；2、勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)，沒有證據(jù)的，
2021-11-29 15,340 -
什么情況下可以拒付培訓(xùn)費(fèi)
如果單位對員工進(jìn)行的是崗前培訓(xùn)、基本技能培訓(xùn)，員工在辭職后不需要支付違約金;如果對單位員工進(jìn)行了專業(yè)技能培訓(xùn)，員工在辭職后需要向單位支付違約金。
2023-02-28 15,340 -
在什么情況下辭職要求培訓(xùn)費(fèi)
什么情況下辭職，需要賠償培訓(xùn)費(fèi)？若是在勞動合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時你要給單位服務(wù)多長時間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的
2022-11-11 15,340 -
什么情況下解除勞動合同需要支付培訓(xùn)費(fèi)
根據(jù)《勞動合同法》用人單位只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議約定，可要求勞動者支付違約金。而涉及勞動者解除合同需要支付違約金的只有違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的情形。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人
2022-01-19 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
00:59
合同在什么情況下失效合同失效的情形如下： 1、無行為能力人和限制行為能力人的自然人訂立的合同，沒有經(jīng)過其法定代理人同意；或者未獲得追認(rèn)的無權(quán)代理合同以及沒有法人資格卻以法人名義訂立的合同； 2、違背當(dāng)事人一方真實(shí)意愿的合同，包括欺詐的合同、脅迫的合同等； 3、
590 2023.03.22 -
00:57
在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,837 2022.04.17
