在什么情況下辭職要求培訓費
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若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓費用，培訓期間的交通費用，必須要有發(fā)票，因為有發(fā)票才能證明，培訓花了多少錢，這樣的話，按照相關規(guī)定來進行賠償。
若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余的年份進行賠償。 在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓費用，培訓期間的交通費用，必須要有發(fā)票。 因為有發(fā)票才能證明，培訓花了多少錢，這樣的話，按照相關規(guī)定來進行賠償。
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什么情況下辭職需要賠償培訓費若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。 賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓費用，培訓期間的交通費用
2020.02.17 127 -
什么情況下辭職需要賠償培訓費只有在用人單位提供培訓費用的情況下勞動者辭職是需要賠償培訓費的。用人單位有為勞動者提供培訓費用，可以和勞動者約定服務期，勞動者在服務期內辭職的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不能超過用人單位提供的培訓費用。因此只有在用人單位提供
2022.04.14 1,387 -
員工在什么情況下辭職需要賠償培訓費勞動者違反服務期約定辭職的，需要賠償違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
2020.03.02 158
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在什么情況下辭職需要賠償培訓費的情況下
分為以下幾種情況：1、勞動者辭職的，用人單位為勞動者提供專項培訓，并與勞動者約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金；2、勞動仲裁中，用人單位應當舉證產生的專項服務費，沒有證據的，
2021-11-29 15,340 -
什么情況下辭職需要賠償培訓費？
什么情況下辭職，需要賠償培訓費？若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的
2022-07-05 15,340 -
員工什么情況下辭職需要賠償培訓費？
若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的
2022-10-14 15,340 -
在什么情況下辭職需要賠償用人單位培訓費？
如果勞動者接受過專項培訓，約定有服務期，在服務期內解除勞動合同，需要支付違約金。如果沒有以上情況，就不用支付違約金。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人
2022-04-20 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,508 2022.05.11 -
00:57
在什么情況下可以保釋根據《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候審不會發(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,837 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經單位提出
19,328 2022.10.07
