哪些情況下需要支付培訓(xùn)費
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用人單位可以與職工在勞動合同中約定，用人單位對職工進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的，職工違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費。 《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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可以拒付培訓(xùn)費的情況：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用時；向外派勞務(wù)人員收取的培訓(xùn)費超過國家有關(guān)規(guī)定；全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員如個人與單位沒有簽訂合同；其他。
在下列情況下勞動者可以拒付培訓(xùn)費：雙方未約定服務(wù)期，而勞動合同期滿、合同自然終止的；勞動者接受單位的“入門教育”；單位為調(diào)整人員和崗位進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)而非專項培訓(xùn)的等。
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什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費只有在用人單位提供培訓(xùn)費用的情況下勞動者辭職是需要賠償培訓(xùn)費的。用人單位有為勞動者提供培訓(xùn)費用，可以和勞動者約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。因此只有在用人單位提供
2022.04.14 1,389 -
哪些情況下需要支付小孩撫養(yǎng)費需要支付子女撫養(yǎng)費的情況： 1、父母離婚，由一方直接撫養(yǎng)的，不直接撫養(yǎng)方要支付部分或者全部撫養(yǎng)費； 2、父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)，子女未成年或者是子女已經(jīng)成年但是不能獨立生活的。
2021.01.04 232 -
什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費若是在勞動合同中明確了這一點，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時你要給單位服務(wù)多長時間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。 賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費用，培訓(xùn)期間的交通費用
2020.02.17 127
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什么情況下解除勞動合同需要支付培訓(xùn)費
根據(jù)《勞動合同法》用人單位只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議約定，可要求勞動者支付違約金。而涉及勞動者解除合同需要支付違約金的只有違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的情形。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人
2022-01-19 15,340 -
哪些情況下需要支付費？
《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定：子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總
2022-10-23 15,340 -
勞動者離職后哪些情況下可以要求用人單位支付勞動者培訓(xùn)費和培訓(xùn)費
勞動者離職，只有勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費用的。 如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)
2022-02-06 15,340 -
哪些情況下需要支付撫養(yǎng)費？
撫育費的給付期限，一般至子女18周歲為止。超出18周歲，父母沒有法定撫養(yǎng)義務(wù)，包括子女上大學(xué)期間的撫養(yǎng)費。但有兩種情況例外。 1、16歲以上不滿18周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵?/p>
2021-08-13 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:19
哪些情況下才能退房可以退房的情況如下： 1、開發(fā)商證件不全可申請退房； 2、房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格可退房； 3、實測面積與暫測面積相比絕對值超出3%可退房； 4、購房者拿不到房產(chǎn)證可退房；購房者若是因為開發(fā)商的原因拿不到產(chǎn)權(quán)證，或者是在合同約定的期限內(nèi)無法得
726 2022.10.08 -
01:00
哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的，在其服刑期間，認(rèn)證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動改造，并確實有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予減刑
197 2022.06.22
