什么情況下需要支付培訓(xùn)費(fèi)？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位可以與職工在勞動(dòng)合同中約定，用人單位對(duì)職工進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的，職工違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
若是在勞動(dòng)合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長(zhǎng)時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。 賠償費(fèi)用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的交通費(fèi)用，必須要有發(fā)票，因?yàn)橛邪l(fā)票才能證明，培訓(xùn)花了多少錢(qián)，這樣的話，按照相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償。
只有在用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用的情況下勞動(dòng)者辭職是需要賠償培訓(xùn)費(fèi)的。用人單位有為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
-
一般什么情況下可以拒付培訓(xùn)費(fèi)？如果單位對(duì)員工進(jìn)行的是崗前培訓(xùn)、基本技能培訓(xùn)，員工在辭職后不需要支付違約金;如果對(duì)單位員工進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，員工在辭職后需要向單位支付違約金。
2020.07.11 119 -
什么情況下辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)若是在勞動(dòng)合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長(zhǎng)時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余的年份進(jìn)行賠償。 在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。賠償費(fèi)用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的交通費(fèi)
2020.12.05 149 -
什么情況下需要支付加班費(fèi)在下列情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)：安排勞動(dòng)者在工作日加班的；安排勞動(dòng)者在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的；以及安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間加班的。
2020.02.03 103
-
什么情況下解除勞動(dòng)合同需要支付培訓(xùn)費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位只有專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議約定，可要求勞動(dòng)者支付違約金。而涉及勞動(dòng)者解除合同需要支付違約金的只有違反專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人
2022-01-19 15,340 -
什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)？
什么情況下辭職，需要賠償培訓(xùn)費(fèi)？若是在勞動(dòng)合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長(zhǎng)時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的
2022-07-05 15,340 -
在什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)的情況下
分為以下幾種情況：1、勞動(dòng)者辭職的，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金；2、勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證產(chǎn)生的專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)費(fèi)，沒(méi)有證據(jù)的，
2021-11-29 15,340 -
什么情況下離職要賠償培訓(xùn)費(fèi)
離職交賠付金，通常是由于培訓(xùn)約定和保密協(xié)議，但是必須遵守勞動(dòng)合同法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定
2022-02-07 15,340
-
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
00:55
什么情況下判緩刑根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，緩刑的適用條件如下：犯罪分子應(yīng)是被判處拘役、三年以下有期徒刑的，同時(shí)要符合犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)，宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響等條件。這時(shí)候行為人就可以宣告緩刑。如果是符
1,179 2022.04.17 -
00:52
