什么情況下解除勞動合同需要支付培訓費
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(1) 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 (2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
因用人單位原因導致勞動合同不能繼續(xù)履行或者用人單位違法解除勞動合同的時候用人單位需要支付賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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什么情況解除勞動合同需要支付補償在下列情況下解除勞動合同單位需要支付補償：勞動者因單位嚴重侵害其勞動權益而解約的；單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致解約的；單位裁員的；或者無過錯性辭退勞動者的等。
2020.10.15 118 -
什么情況下需要支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金用人單位需要支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
2020.12.28 214 -
什么情況下解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟補償金： 1、職工主動辭職的； 2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴重違反用人單位的規(guī)
2020.04.01 180
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解除勞動合同需要支付培訓費嗎
依據(jù)《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前解除勞動合同時，首先應當依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓費的賠償事宜;如果勞動合同沒有培訓費賠償方面的約定，員工也應當賠償一定的培訓費，依
2022-08-12 15,340 -
勞動合同的解除與培訓費的支付是什么
一、如果企業(yè)確實對職工出資培訓，并能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。 二、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠
2022-06-30 15,340 -
什么情況下解除勞動合同需要支付賠償金
用人單位解除勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危河萌藛挝粎f(xié)商解除；勞動合同法第三十八條之一的，勞動者單方面解除；非過失解雇的，用人單位應當提前通知勞動者或者支付代理通知；其他。
2021-12-21 15,340 -
提前解除勞動合同哪些情況需要賠償培訓費
如果勞動者違反服務期約定提前解除勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者一般應當提前三十日以書面形式通知用人單位解約；在試用期內則提前三日通知用
2022-06-19 15,340
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什么情況下可以解除股權轉讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
