公司有一孕婦未婚先孕，5月1日結婚，產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資發(fā)放可否延遲自員復工一個月后發(fā)放？
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產(chǎn)假期間工資會按月發(fā)放嗎？第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應
2020.04.03 278 -
孕婦休產(chǎn)假期間公司給發(fā)工資么孕婦休產(chǎn)假期間，公司會發(fā)工資。根據(jù)我國女職工勞動保護的特別規(guī)定，正常生產(chǎn)的女勞動者有權力享受產(chǎn)假、哺乳假等假期。即使休了產(chǎn)假和哺乳假，也可以被當作是正常出勤。任何單位和個人都不可以此來苛扣該女勞動者的工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級
2022.04.16 3,602 -
公司春節(jié)放假一個月工資如何發(fā)公司春節(jié)放假一個月工資如何發(fā)應依據(jù)實際情況來發(fā)。公司春節(jié)假期一個月的工資有兩種情況：如果公司春節(jié)是正常假期，就是一個月的工資。假如是因為公司經(jīng)營不善而長期放假，可以支付部分工資。 《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連
2022.06.17 7,398
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公司放假一個月可以不發(fā)工資嗎
一、你要求加班工資的話，就必須自己舉證證明自己存在加班的事實；二、如果你被放假一個月是公司的原因，則公司仍應當支付你停工工資；三、關于年終獎金，你要提供相關證據(jù)證明每年都會發(fā)放這筆錢。四、以上三點只要
2022-04-12 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資能每月正常發(fā)放嗎，產(chǎn)假期間的工資能否每月正常發(fā)放
【法律意見】產(chǎn)假期間的工資能每月正常發(fā)放，如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由
2022-03-07 15,340 -
“公司放假一個月不發(fā)工資是否合法？
公司放假一個月不發(fā)工資是違法的。工資應按月支付給勞動者本人，不得無故扣除或拖欠。以公司假期為由扣除勞動者工資是違法的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
2021-11-03 15,340 -
產(chǎn)假期間每月工資屬于公司發(fā)放嗎
原則上，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療
2022-03-25 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,628 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,992 2022.05.11
